آموزش‌هاي شغلي

آموزش‌هاي شغلي به چهار دسته تقسيم مي‌شوند:

2-1- آموزش‌هاي ويژه كارمندان استخدام آزمايشي: به‌ آموزش‏هايي‌ اطلاق‌ مي‌شود که به منظور ايجاد دانش، مهارت و نگرش شغلی كارکنان آزمايشي در طول دوران استخدام آزمایشی ارایه می‏شود و طی این آموزش‏ها برای تبدیل وضع استخدام آزمایشی به رسمی‏قطعی، الزامی‏است.

2-2- آموزش‌هاي ارتقاء شغلی:به آموزش‏هايي اطلاق مي‌شود كه توانایی‌های شغلي(دانش، مهارت و نگرش) مورد نیاز كاركنان رسمی، پیمانی و قرارداد کار معین را به منظور انجام صحیح وظایف شغل و ارتقاء در طول مسیر شغلی فراهم می‏نماید و ارتقاء شغلی آن‌ها و تمدید قرارداد پیمانی و قرارداد معین کار منوط به طی این آموزش‏ها‌ست.

2-3- آموزش‌هاي تمدید قرارداد کار معین: به‌ آموزش‌هایی اطلاق‌ مي‌گردد که به منظور ایجاد توانایی‏های شغلی (دانش، مهارت و نگرش) مورد نياز برای کارمندان قرارداد کار معین طراحی و اجرا می‌گردد. تمدید قرارداد این‏گونه کارکنان منوط به طی این آموزش‏هاست.