آموزش‌هاي توجيهي( بدو خدمت) و تصدی شغل‌

به‌ آموزش‌هایی اطلاق‌ مي‌گردد که با دو هدف 1- آشنا ساختن‌ كارمندان جديدالاستخدام با اهداف‌ و وظايف‌ دستگاه اجرايي محل‌ خدمت‌ آن‌ها، قوانين‌ و مقررات‌ استخدامي، کليات قانون‌ مديريت خدمات‌ كشوري، حقوق‌ فردي ‌و شغلي‌، محيط‌ كار، قانون اساسی نظام ‌جمهوري ‌اسلامي ‌ايران‌ و نظام ‌اداري 2- ایجاد توانایی‌های شغلی (دانش، مهارت و نگرش) مورد نیاز برای تصدی شغل توسط کارمندان جدیدالاستخدام (رسمی، پیمانی و قراردادی)‌ در بدو ورود به خدمت طراحی و اجرا مي‌گردد.صدور حکم کارگزینی کارکنان جدیدالاستخدام منوط به طی این آموزش‏ها است.

همچنین براساس ماده 4اصلاحیه نظام آموزش کارمندان دولت، دستگاه‌های اجرایی موظفند به منظور افزایش ظرفیت کارشناسی و بهبود شایستگی‌های شغلی و کاربردی کارشناسان مشاغل اختصاصی خود، بر اساس بند(1/5) نظام آموزش کارمندان (موضوع آموزش های تصدی شغل بدو خدمت)،نسبت به طراحی و تدوین برنامه های تربیت کارشناسان مشاغل اختصاصی اقدام نموده و پس از تصویب برنامه‌هادر کمیته راهبری آموزش برای کارمندان بدو استخدام و بدو تصدی شغل(در صورت تغییر شغل) آن را اجرا نمایند.برنامه‌های تربیت کارشناسان بایستی حداکثر تا پایان سال اول ورود به خدمت افراد و تا شش ماه اول تصدی شغل جدید اجرا شود.

 بخشنامه ی دوره توجیهی بدو خدمت

  tojihi.pdf [Ш�Ш�Щ�: 2.56 Щ�ЪЇШ�ШЁШ�ЫЊШЄ] ( تعداد دانلود: 191)