آموزش‌هاي مديران

به‌ آموزش‏هايي‌ اطلاق‌ مي‌گردد كه‌ در راستاي‌ تعالي معنوي و حرفه‌ای مديران‌ در زمينه‌هاي‌ بهبود نگرش‌ و بصیرت ‏افزایی و توسعه‌ مهارت‏های‌ انساني‌، ادراكي‌ و فني‌ در چارچوب «سامانه و برنامه آموزش مديران»طراحي و اجرا مي‌گردد. طی این آموزش‏ها بر اساس برنامه آموزش مدیران برای انتصاب، ارتقاء و تمدید مدت مدیریت حرفه‏ای الزامی‏است.آموزش‌هاي مديران به دو بخش زير طبقه بندي مي‌شوند: الف- تعالي معنوي مديران ب- تعالي حرفه‏اي مديران

بر اساس بخشنامه مورخ 14/5/1394 صادره از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور دستگاه‌های اجرایی می­توانند دوره های آموزشی مدیران حرفه‌ای را را رأساً و یا از طریق مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده­نگری کشور و واحدهای استانی، دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی ، برنامه­ریزی و اجرا نمایند.

معرفی سامانه آموزش مدیران

در اجرای ماده 56 قانون مدیریت خدمات کشوری و بند 3 بخشنامه شماره 1834/200 مورخ 30/1/1390 و بند 4/5/ نظام مذکور سامانه و برنامه آموزش مدیران در تاریخ 15/12/1390 طی بخشنامه شماره 32664/90/200 توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور (وقت) ابلاغ شده است.

چکیده‌ای از اهم اهداف این سامانه عبارت است از:

الف‌) ارتقاء و تعالي معنوي و توسعه مهارت‏های‌ فني‌، انساني‌ و ادراكي‌ مديران‌ و متناسب‌ ساختن‌ توانائي‏هاي‌ آنان‌ با پيشرفت‌ دانش‌ و فن‌آوري‌ در زمينه‌هاي‌ برنامه‌ريزي‌، سازماندهي‌، نظارت، هدايت‌ و ارزشيابي و نقش‏هاي مديريتي‌.

ب‌) آماده‌ ساختن‌ مديران‌ حرفه‌ای و کارمندان براي‌ پذيرش‌ مسئوليت‏هاي‌ جديد.

تعاریف

سامانه آموزش مدیران:منظور از سامانه آموزش، مجموعه اهداف، ساختار و روش‌های اجرایی آموزش و تربیت مدیران حرفه‌ای و سیاسی است که از طریق آن برنامه آموزش مدیران در سطوح مختلف طراحی و اجرا می‌شود.

برنامه آموزش مدیران:مجموعه دوره‌ها و اقدامات آموزشي هدفمند است كه بر اساس سامانه آموزش و اهداف و راهبردهاي آموزشي مدیران در دو بخش تربیت مدیر و آموزش مدیران طراحی و اجرا مي‏شود.

برنامه تربیت مدیران(قبل از انتصاب):به‌ مجموعه برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای اطلاق‌ مي‌شود كه‌ به منظور پرورش و توسعه کارشناسان و مدیران مستعد ارتقاء به پست‌های مدیریت حرفه‌ای طراحی و اجرا می‌شود.

آموزش‌های حین انتصاب مدیران:به‌ مجموعه آموزش‏ها و فعالیت‌های‌ توسعه‌ای اطلاق‌ مي‌‌شود كه‌ در راستاي‌ تعالي معنوي و حرفه‌ای مديران‌ در زمينه‌هاي‌ بهبود نگرش‌ و بصیرت‏افزایی و توسعه‌ مهارت‏های‌ انساني‌، ادراكي‌ و فني‌، طراحي و در دوران تصدی پست مدیریتی مدیران حرفه‌ای و سیاسی اجرا مي‌شود. طی این آموزش‏ها بر اساس سامانه و برنامه آموزش مدیران در طول دوره خدمت مدیریتی مدیران سیاسی و حرفه‌ای الزامی‏است.

تعالی معنوی:ایجاد زمینه‌های خودسازی، رشد اخلاقی، و سازندگی معنوی برای افراد است که از طریق افزایش معرفت دینی و تعمیق آگاهی‌ها و دانستنی‌ها و معرفت دینی به قلب آنان حاصل می‌گردد.

تعالی حرفه‌ای:ایجاد زمینه‌های بهبود نگرش و بصیرت‌افزایی و توسعه مهارت‌ها، نقش‌های مدیریتی و شایستگی‌های لازم برای انجام وظایف مدیریتی

مديران حرفه‏اي:تمامي عناوين پست‏هاي مديريتي و سرپرستي دستگاه‏هاي اجرايي، به ‌استثناء سمت‏هاي مديريت سياسي موضوع ماده 71 قانون مديريت خدمات كشوري و همتراز آنان، مديران حرفه‏اي تلقي مي‏شوند.

مدیران حرفه‌ای پایه:شامل روسای ادارات، سرپرستان، روسای گروه‌ها، بخشداران و معاونین آنها، و سمت‌های مدیریتی هم سطح

مدیران حرفه‌ای میانی:شامل مدیران کل و معاونین، فرمانداران و معاونین، معاونین روسای سازمان‌ها و موسسات دولتی، مراکز مستقل و سمت‌های مدیریتی هم‌سطح

مدیران حرفه‌ای ارشد:شامل مدیران عامل شرکت‌ها، روسای سازمان‌ها و موسسات دولتی، مراکز مستقل و سمت‌های مدیریتی هم‌سطح

کارشناسان در مسیر ارتقای شغلی:کلیه کارشناسانی که شرایط ماده 3 و 4 تصویب‌نامه شماره 6643/206 مورخ 23/03/1390 انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای را داشته و فهرست آنان در بانک اطلاعات مدیران دستگاه ثبت شده و یا می‌شود.

دامنه شمول:تمامی مدیران سیاسی موضوع ماده 71 قانون مدیریت خدمات کشوری و مدیران حرفه‌ای در سطوح سه گانه پایه، میانی و ارشد و همچنین کارشناسان موضوع ماده 3 و 4 تصویب‌نامه شماره 6643/206 مورخ 23/3/1390 شورای عالی اداری (موضوع انتخاب و انتصاب مدیران) مشمول سامانه و برنامه آموزش مدیران می‌شود.

برنامه‌های آموزشی مدیران حرفه‌ای

1-بخشنامه شماره 11851/93/206 مورخ 5/9/1393 شورای عالی اداری -.pdf [Ш�Ш�Щ�: 826.26 Ъ�ЫЊЩ�Щ�ШЁШ�ЫЊШЄ] ( تعداد دانلود: 125)

برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی[1]

در راستای اجرای بند 4 سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) مبنی بر «دانش‌گرایی و شایسته‌سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقاء مدیران» و به استناد بند 11 ماده (115) قانون مدیریت خدمات کشوری و در اجرای ماده (56) قانون یاد شده و نیز تکلیف مقرر در بند 7 برنامه مدیریت سرمایه انسانی نقشه راه اصلاح نظام اداری، «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی» توسط رئیس جمهور محترمبه شماره 560/93/206 مورخ 20/1/1393 ابلاغ شده است.

تعاریف

برنامه:فرآیند توسعه شایستگی‌های عمومی مدیریت به منظور پرورش و توسعه مدیران حرفه‌ای موردنیاز دستگاه‌های اجرایی است. شایستگی:به مجموعه‌ای از دانش، مهارت‌ها و نگرش‌های تعیین‌شده از سوی معاونت اطلاق می‌شود که به یک فرد امکان می‌دهد تا بتواند وظایف مدیریتی را پس از احراز پست مدیریت و یا ارتقاء به سطوح بالاتر، به طور موفقیت‌آمیز انجام دهد.

نیمرخ شایستگی (Profile) : نگاره‌ای است مستند که براساس شایستگی‌ها و ارزیابی وضع موجود افراد، کمبودهای دانشی، مهارتی و نگرشی آنان را برای آمادگی پذیرش پست‌های مدیریتی و یا ارتقاء به سطوح بالاتر، نشان می‌دهد.

کانون ارزیابی:مراکز تأیید صلاحیت ‌شده (دولتی و غیردولتی) توسط معاونت هستند که طی فرآیندی رسمی و برمبنای شاخص‌ها و ابزارهای مورد تأیید معاونت نسبت به ارزیابی شایستگی‌های کارمندان و تعیین میزان توان بالقوه آنان برای احراز پست‌های مدیریتی اقدام می‌نمایند.

واحد عملیاتی:آن دسته از واحدهای سازمانی دستگاه‌های اجرایی نظیر مدارس، بیمارستان‌ها، ورزشگاه‌ها، موزه‌ها، مراکز فنی و حرفه‌ای و مراکز نگهداری معلولین هستند که تولید، تأمین و ارائه خدمات اصلی و نهایی دستگاه را به عهده دارند.

واحد ستادی:به آن دسته از واحدهای دستگاه‌های اجرایی که در زمره تعریف واحد عملیاتی قرار نمی‌گیرند، اطلاق می‌شود.

مدیریت حرفه‌ای:تمامی پست‌های مدیریتی دستگاه‌های اجرایی به استثناء پست‌های مدیریت سیاسی مندرج در ماده ۷۱ قانون مدیریت خدمات کشوری

 [1]میزان ساعت مربوط به این دوره‌ها توسط دستگاه مشخص خواهد شد.

بخشنامه آشنایی با قانون مدیریت خدمات کشوری و قوانین و مقررات مالی و محاسباتیmodiran-bakhshname.pdf [Ш�Ш�Щ�: 1.46 Щ�ЪЇШ�ШЁШ�ЫЊШЄ] ( تعداد دانلود: 37)